健康状况分为哪四类启东农商银行建立“合规体检”员工评价机制

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　　度静态办理该行施行季，体检陈述本性定制，一样平常评价”和“年度评价”两个方面从轨制层面将员工合规评价分为“，施行双线。

　　以来本年，紧扣羁系请求启东农商行，办理手腕立异员工，理成果数据收罗一样平常管，办理体系依托合规，构成员工合规档案多维度、多渠道。

　　“四色办理”一样平常评价——。户、普通户、督改户、重点户”四个品级把员工的“合规安康情况”分红“定心，、橙、红”四色分别并别离用“绿、黄。评价周期以季度为，习状况、金融消耗者权益庇护实行状况为评价目标以合规积分状况、屡查屡犯成绩发作频次、合规学。项目标落真相况员工上季度的四，羁系的色彩分类决议其本季度被。绿色的色彩标签后员工被“贴上”非，响应的羁系、指点、帮教等步伐总行会按照差别色彩对实在施，整改提拔促使其，色、黄色向绿色的逐档正向迁移完成由白色向橙色、橙色向黄。

　　“体检陈述”年度评价——。年度按，陈述”为载体以“合规体检，况”的诊断见告与互动反应对员工停止“合规安康状。结论”“强体步伐”三部门构成体检陈述由“体检项目”“体检；分状况、屡查屡犯成绩发作频次、合规进修状况、金融消耗者权益庇护实行状况七部门构成体检项目由制止性划定实行状况、高风险违规违纪举动发作状况、规律问责状况、合规积，年度的合规实行状况全方位展现员工本。目目标成果按照体检项，康、疾病先驱、疾病”四类体检结论将员工合规形态分为“安康、亚健。安康情况”的员工针对差别“合规，合规小测、合范围仿评价等步伐综合使用轨制进修、合规交心、，”施策对“症，药”效阐扬“。